PDF Stress- und Ressourcenmanagement: Strategien und Methoden für die neue Arbeitswelt

Beschreibung Stress- und Ressourcenmanagement: Strategien und Methoden für die neue Arbeitswelt

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Die neuen Tendenzen auf dem Arbeitsmarkt eröffnen dem Einzelnen Chancen durch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Daneben lauern Gefahren wie Überforderung und Arbeitsplatzunsicherheit. Besseres Stress- und Ressourcenmanagement kann dabei helfen, den aktuellen und zukünftigen Anforderungen gerecht zu werden und gesund zu bleiben. Die Autorinnen stellen Methoden und Strategien für die Analyse, Intervention und Evaluation betrieblicher Entscheidungsprozesse dar. Ein Szenario in einem Call Center verdeutlicht das praktische Vorgehen beim betrieblichen Stress- und Ressourcenmanagement. Das Buch bietet zudem einen weitgehend vollständigen Überblick über relevante wissenschaftliche Literatur, Trainingsmanuale, Ratgeber, Analyse- und Evaluationsverfahren und einen Anhang mit wichtigen Adressen - u.a. von Ansprechpartnern zum Thema betriebliches Stress- und Ressourcenmanagement.

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Blick in den Methodenkoffer ~ aussetzung für ein erfolgreiches Arbeiten mit Methoden ist. Welche Methode angewandt wird oder ange-wendet werden kann, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In welcher persönlichen und psy- chischen Situation sich der oder die Jugendli-che befindet, steht dabei an zentraler Stelle. Natürlich spielen auch zeitliche Rahmenbedin-gungen eine Rolle. Wie viel Zeit steht dem Mit-arbeiter/ der .

Anforderungen in der Arbeitswelt und ihre Auswirkungen auf ~ Bamberg E, Busch C, Ducki A (2003) Betriebliches Stress-und Ressourcenmanagement. Strategien und Methoden für die neue Arbeitswelt. Hans Huber, Göttingen Google Scholar. Bamberg E, Ducki A, Metz A (Hrsg) (1998) Handbuch Betriebliche Gesundheitsförderung. Arbeits-und organisationspsychologische Methoden und Konzepte. Verlag für Angewandte Psychologie, Göttingen Google Scholar. Blanke K .

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Ressourcenmanagement – Wikipedia ~ Ressourcenmanagement basiert auf drei Dimensionen: 1. Strategische Dimension: Die Umsetzung von Projekten mit Ressourcen folgt im Idealfall der Strategie eines Unternehmens. Das langfristige Ressourcenmanagement fragt nach den vorhandenen und notwendigen Ressourcen (Kapazität, Skills) für die Umsetzung der Strategie. Vorhandene Kapazitäten .

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